SNSを含むデジタル広告で狙った求職者に直接アプローチし、自社サイトの採用ページへ誘導。獲得効率を高めます。
従来の採用手法
求人サイト掲載：数多くの求人案件の中に埋もれやすい。目立たせるには追加の掲載料＋サイト内広告費が必要。
転職エージェント紹介：一定の紹介手数料が発生することから、コスト削減が困難。
ゲシェルのアプローチ
貴社および貴社への転職に関心がある層へ直接求人情報を届けるアウトバウンド型の採用手法を提案します。求人募集を「見つけてもらう」から「届ける」アプローチへの転換です。
広告での集客、応募動線の改善、効果検証と、貴社の採用活動にPDCAを回しながら伴走支援します。
デジタル広告で自社採用ページへ集客
貴社に関心がある層・転職検討層に絞って求人広告を配信し、自社の採用ページへの流入を促進します。
ターゲティング～PDCA
ターゲット層に合わせたクリエイティブを制作し、検証・改善を継続的に実施します。月間200社以上の採用広告運用で培ったノウハウをもとに、貴社の募集職種に最適な広告施策をご提案します。
応募動線のトラッキング・改善提案
「自社採用ページ閲覧」→「応募フォーム入力」→「応募完了」の各段階の遷移率をトラッキング。パフォーマンスが伸び悩む場合はボトルネックを特定し、改善施策を実施します。
年間採用計画・振り返りレポート
貴社の年間採用目標に向けた広告配信計画を策定。定期ミーティングを通じて、目標達成を伴走支援します。
採用単価を達成（ベンチャー企業実績）
月間採用広告支援実績
エージェント経由と比較した
採用コスト削減率（*弊社実績値）
採用の課題を見極め、広告を活用した最適な採用マーケティング戦略をご提案します。
