募集背景

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事業拡大と将来的なIPOも視野に入れ、組織運営・ガバナンス体制を強化するため、人事・総務領域を担うマネージャーを募集します。

なお、人事制度設計などの専門的な設計業務については外部コンサルタントと連携して進めるため、

本ポジションでは制度設計よりも実行・運用・チェック機能を担っていただきます。

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業務内容

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採用・制度オペレーション

• 採用オペレーションの運営（面接調整、入社手続き等）
• オンボーディングの運営
• 人事関連ドキュメント・契約書の管理
• 評価制度運用のサポート

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労務・コンプライアンス

• 労務管理および労働法令への対応
• 社労士など外部専門家との連携
• 社内規程・就業規則の運用管理
• 就業ビザの管理
• 社内コンプライアンス体制のサポート

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ガバナンス・内部管理

• 社内ルール・ポリシーの管理
• 社内管理体制の整備・運用
• IPOを見据えた内部管理体制のサポート

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異文化組織作り

• 当社MVVの浸透
• 異文化・多国籍組織のチームビルディング

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総務業務

• オフィス運営・ベンダー管理
• 社内イベント・社内コミュニケーションのサポート
• 各種社内手続きの管理

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必要なスキル

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必須要件

• 人事・総務・労務などの実務経験（目安5年以上）
• 日本の労務・人事実務に関する基本的理解
• 英語でのコミュニケーションが可能な方
• N1またはネイティブレベルの日本語ができる方
• SaaS等のツールを使うことに慣れている方

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歓迎要件

• 多国籍組織またはグローバル企業での勤務経験
• スタートアップまたは成長企業での勤務経験
• IPO準備企業での人事・総務部門経験
• 社労士・HRコンサル等の外部パートナーとの連携経験

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求める人物像

• 多様な文化や価値観を尊重できる方
• 誠実で信頼性の高い方
• 実行力があり、業務を丁寧に進められる方
• 組織の健全な運営を支えるチェック機能を担える方

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